Merawat pertumbuhan karyawan dan pengembangan karir
Meningkatkan lingkungan kantor karyawan, mengatur karyawan untuk bertukar pembelajaran dan pelatihan di perguruan tinggi dan universitas, melaksanakan kehidupan karyawan yang kaya dan berwarna-warni, dan memperkuat konstruksi ideologis karyawan dan pelatihan keterampilan bisnis.
Lama perusahaan menggabungkan pengembangan perusahaan dengan pertumbuhan karyawan untuk memperkuat konstruksi budaya perusahaan. Selalu dibutuhkan"mengembangkan perusahaan, melayani masyarakat, dan memberi manfaat bagi karyawan"sebagai ideologi panduan operasi. Serangkaian kegiatan seperti produksi yang aman, kehidupan karyawan, dan pendidikan karyawan harus diatur. Teknologi, penelitian, dan pengembangan perusahaan, penelitian ilmiah, dan pengenalan bakat harus dilakukan dalam serangkaian kerja sama dengan universitas-universitas besar dan lembaga-lembaga penelitian ilmiah.
